今年以来
，招远黄金珠宝首饰城以“五优”（业绩优异、治理优胜、创新优势、团队优化、环境柔美）较量为抓手
，萦绕“一个中心
，两个根基点”（以“品牌形象建设”为中心
，以“租赁和自营”为根基点）的发展模式
，积极践杏装业绩优异创造者、创新优势的实际者、团队优化的推动者、环境柔美的建设者”的承诺
，推动了企业各项工作全面发展
。

以“业绩优异”提效益
。招远黄金珠宝首饰城对峙以“品牌形象建设”为中心
，紧紧抓住“租赁和自营”两个利润增长点不放松
，以 “全员营销较量”、“全怨匦商激励”、“自营店对标治理”三个活动为抓手
，在企业迅速掀起了业绩“比助赶超”的氛围
，极大的推进了企业业绩提升
，前三季度
，实现销售收入5021.98万元
，同比增长124.53%；实现净利润125.09万元
，同比增长122.93%
。

以“治理优胜”创品牌
。“五优”较量发展以来
，招远黄金珠宝首饰城加大治理痕迹落地执行
，以“什么也不能反对
，我们对爱的神驰”为主题营销主题
，积极发展粘性促销活动10余次
，传布正能量
，成为“乌兰察布市敬老圭表企业”
，总经理丛金亮当选为“乌兰察布市敬老圭表企业家”
。以“沉质量、沉诺言、沉口碑”为主题
，发展了“文化经营”创建活动
，积极与消费者协会、市场监管局、知识产权局等单元结合 发展“文化诚信经营”法律、普法行动、在营运现场设立了平正秤和购物温馨提醒牌、知识产权；すぷ鞴讣啊熬旌诎瘛
，前置了消费问题隐患
，实现了经营治理“零”投诉
。

以“创新优势”促增长
。招远黄金珠宝首饰城启动奉行了“人人微商、全员营销”新模式
，将自营的品牌店成立了3个销售微店和3个VIP客户微信群
，进行线上推广、线下销售
。以“新产品、新业务”开发为主线
，依附高技术工作创新室研发的纯银皮带扣已获得国度专利授权
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，增长了新的盈利渠路
。

以“团队优化”强技术
。招远黄金珠宝首饰城以发展“党建活动提升年”为契机
，设立了8个党员红旗岗
，当真落实了“三会一课”、“民主生涯会”、“两学一做”造度
，全面提升党员辅导干部素质
。在团队较量方面
，积极参加“全国安全尺度化治理班组”创建活动
，查找和解决团队安全治理中存在的凸起问题、幽微环节和短板痛点
，提升安全治理水平
。在发展的“自营柜台对标治理”较量活动
，通过“比服务、比技术、比业绩”
，对销售业绩尝试年底评先树优、末位业绩与成本比力裁减的“双沉机造”来奖勤罚懒
，达到了“非营销岗位的员工想争第一
，营销岗位的员工怕被裁减”的主张
。同心班获得了“全国安全尺度化治理班组”称号
。

以“环境柔美”赢口碑
。招远黄金珠宝首饰城对峙以“现场文化卫生尺度化”活动为抓手
，积极落实基础工作
，通过每周五进行综合查核大查抄
，对各类卫生死角进行算帐、对各类乱摆乱放进行规范、对各类告白展板进行更换
，结合国度级游览景区的尺度
，对室表绿化带、北门停车场地面等地位进行整建守护
。同时
，加强对入驻商户美陈的查抄与领导
，全面提升了企业整体形象
，被山东省旅发委评定为“山东省游览购物街区”
。（刘纯庆 王榛）