“五优”较量活动发展以来，早子沟金矿不仅将绿色生态环保型企业建设作为沉中之沉，并且把构建和谐劳动关系，推进企业健康发展作为提升企业软实力来常抓不懈。

    为积极构建和谐发展环境，凭据企业发展需要，由工会代表、职工代表和企业代表三方人员组成了劳动人事争议排解委员会。其中，排解委员会设主任1名，副主任2名，委员8名，由人力资源科牵头掌管本公司劳动人事争议的排解工作。该委员会的重要职能：一是健全民主治理，对员工关注的热点、敏感问题成立沟通协商解决机造。二是通顺监督渠路，使企业的经济活动置于阳光之下。三是；ぶ肮ず戏ㄈɡ，有效地解决各类劳动争议，守护企业和谐不变的劳动关系。

劳动人事争议排解委员会自成立以来，共为施工队项目部排解劳动争议5起，排解金额45万元，排解率达到100%。有力地推进了企业的和谐不变，为打造和谐不变发展环境奠定了坚实的基础。（付建林）