以师带徒聚合力。新竹高于旧竹枝
，全凭老干为搀扶。为充分阐扬骨干职工的示范引领作用
，加快新职工的成长
，近年来
，该矿通过造订带教造度、签定师徒和谈、成立导师库等行动
，搭建了人才成长平台。为进一步营造“学技术、练能力、强素质”的优良氛围
，2023年3月
，该矿隆沉进杏装青蓝相接
，薪火相传”拜师典礼活动。典礼上
，师徒双方郑沉宣言
，学徒向师傅行拜师礼膜拜师贴
，互送礼物
，并由企业为师傅宣告聘书。通过典礼进一步明确师徒双方的权势、使命以及工作职责
，做到分工明确、权责清澈。师徒结对活动
，不仅仅是一纸和谈
，它是经验与关爱的传递
，是成长与堆集的再生。随着青蓝工程的持续发展
，必将充分阐扬“蓝领技术骨干精英”技术水平
，为企业自主产业行列蓝领人才建设凝聚强大力量!

技术提升添助力。该矿从技术提升着手
，采取全员培训、自主评价、持续教育等方式
，全面推动自主产业行列建设。造订整年培训打算
，组织发展专业技术人员职业晋级薪酬分档、蓝领技术领军行列建设等活动
，开创多点着花、遍地了局的培训新局面。2022年5月
，该矿在获得职业技术等级自主评价资格后
，先后获得维建工、电工钳工、化学检验工等4个工种的职业技术自主评价资质
，共有116名职工通过参加自主评价获得中高级职业技术资格。2023年
，该矿将从拓宽评比渠路、增长评比难度等方面发展两期职业技术自主评价活动
，预计将有70余名职工参与。此举既为宽大一线职工加强互换、考验技艺搭建了平台
，又为企业美满技术人才自我造就机造
，买通人才提升通路
，创造了有力前提。

定向造就强动力。为引发企业内活泼力
，有效解决出产瓶颈问题
，提高自主采掘能力
，该矿通过与沉庆交通职业学院-沉庆渝交沉工开设凿岩台车工短期脱产培训班的方式
，定向造就专业素质高、技术水平强的矿山采掘技术人才。2021年起
，该矿已委派两批共24名台车操作、维建技术骨干赴渝进行定向造就
，顺利通过毕业查核
，培训成效优良
，现已全数独立顶岗作业。2023年3月
，又有6名台车维建工赴渝进行为期2个月的封关式培训
，通过“封关式培训+基地实操+岗位实际+教官到矿领导”的培训模式
，全面提升台车操作、通用维保等实际操作技术
，为企业自有产业行列建设注入强劲动能。