1月22日，集团公司站在2014年新起点，凭据公司总体战术定位，对部室设置沉新规划、调整，率先进行人事造度鼎新，发展中层干部全岗公开竞聘活动，吹响了干部造度鼎新的号角。

据悉，集团公司经过前期调研调整，确定了21个总部中层岗位；再经过自我推荐、资格审核、规划审查，最终确定41名候选人参加竞聘；疃杉殴救肆ψ试醋芗嗤跬蚝熘鞒。

这次活动选取竞聘演媾和高管提问的方式，竞聘者凭据对职责分析，论述竞聘理由，由公司高管凭据演讲，现场提问，竞聘者当场答辩。演讲台上，竞聘者有的慷慨激昂，有的娓娓路来，纵情展示各自的优势和工作构思，以澎湃的周到习染着每位评委。公司高管的提问针对性强，选手的回覆专业、直接、全面，其中不乏新思路、新概想，出格是一批优良的年轻员工，凭借扎实的专业知识、激情演媾和睿智答辩，从多多选手中脱颖而出。

李守生总经理对活动赐与高度评价，以为这不仅是一次岗位的竞聘，还是一次幼我魅力的自我展示，更是一次集体智慧的激情碰撞。他要求有关部室：要对竞聘活动进行综合总结，对部室职责沉新梳理美满，对幼我能力进行查漏补缺；要正确意识竞聘活动，只作为调查干部的一个参考凭据，而不能忽视平时一贯工作风格的养成和综合工作能力的提高。（刘晓杰   孙敬一）