10月7日，国庆长假的最后一天，集团人力资源总监王万红召集表派市检察院、法院工作的11名同事，面对面地进行互换座谈。期间，各人互订互换了自己的工作情况，在听取了表派员工的工作互换后，王总作了总结讲话，她首先注定了表派员工在各自岗位上的致力支出，并对各人提出几点要求：一是做好本职工作，进建提升自我，要真正通过表派互换学到知识、技术，堆集业务治理经验；二是要守护k1体育形象，以积极向上、掌管任的态度对待工作；三是美满表派互换人员治理档案，定期互换、调查；岷，各人纷纷暗示，今后肯定珍惜机遇，端正态度，尽职尽责，把工作做好，争取更辽阔的进建平台。

近年来，为进建借鉴表部优良企业的先进治理经验，提高员工整体素质和企业经营治理水平，将表派取经、互换进建造度化、长效化，集团人力资源部造订下发了《优良人才进建互换治理划定》，选派企业优良员工到表部企业进建先进的技术、治理经验。2014年共铺排赴北京设计院5人，蕴含采矿工程、选矿工程、土建工程、机电设备四个专业；赴上海复星6人，蕴含投融资上视注矿业投资、财政管控、表部审计、尽职调查、人力资源六项专业。选派到招远市法院、检察院11人，蕴含司法增援、信息工程、财政监察等专业。

近期，对赴上海复星互换进建三批人员的业务总结、综合评估进行了汇编，客观总结了复星集团在人力资源治理、财政管控、投资分析、股改上视注综合审计等方面的优良做法和治理经验。今后将在有关条线内部传阅进建，进一步明析与复星集团对标治理和业务融合。

通过表派互换这种大局，员工在堆集业务知识的同时，进建、借鉴表部企业的先进治理经验，幼我综合素质得到进一步提升。一批优良人才得到磨炼和造就，引发了行列活力，推进企业间业务联动、文化通融。员工在提高自身能力的同时，也为集团公司的人力资源储蓄奠定了基础。