珍惜岗位活动对辅导干部层面，要做到“五个一”，即一身正气、一尘不染、因人而异、言传身教、一诺令媛。要加强“四个力”，即号召力、向心力、凝聚力和战斗力。要做到“两个心（新）”，即做事要用心，要创新。要提高一个根基素质，即“德、能、勤、绩”的综合素质。结合“五个一”、“四个力”、“两个心（新）”和一个根基素质，企业辅导干部萦绕自身岗位工作，发展了自查与互查相结合，边查边改，自我警醒，做好了全优服务工作。

珍惜岗位活动对员工层面，就是提高员工综合素质和整体合力，着沉发展好“安全、自纠、监督、练兵”和“我为谁工作演讲”活动，说明“我是谁”、“为了谁”、“依附谁”的问题意识，打造文化服务窗口品牌形象。

 

——萦绕“安满是你我的性命、安满是企业的性命、安满是行业的性命”的理想，发展了大局多样的宣传活动，在城内设立了征询台，悬挂了安全出产标语，全新营造了安全出产氛围。从人身安全、防火、用电、票款、货物等方面动手，有打算地组织仿照钻研，并按响应急预案，发展了各类演练活动，进一步提高了员工的应急实战和防备能力。

 

——通过自查自纠等大局，援手员工查找并更正自身存在的问题，要求员工做到按划定着装，证牌齐全，举止文化、微笑服务，使用通常话和文化用语。

 

 ——在城内设立监督台、总经理信箱接受消费者和商户监督，设立了免费储物柜、便民雨具、休息座椅等便民、利民服务设施。

 

——部室之间、柜组之间发展了大局多样的技术交锋、岗位练兵活动，每月进行一次与工资挂钩的综合查核，提高了员工的业务技术和综合素质。

 

——通过发展“我为谁工作”演讲活动，细化了“我是谁”、“为了谁”、“依附谁”议题，选好角度，联系现实，畅谈见解。通过摆事由、评长短、亮概想、论路理的一场场杰出演讲，可触可感的内容和敏感泼辣的文风，起到了激浊扬清、给人教益的推进作用。